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大力倡导“?#25237;?#19981;同”的企业文化
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【企业文化大家谈】用企业文化引领 做好矿井各项工作----泊江海子矿总工程师 李守好-动态新闻-大力倡导“?#25237;?#19981;同”的企业文化 为蒙西基地建设提供文化保障-淮矿西部煤矿投资管理有限公司

【企业文化大家谈】用企业文化引领 做好矿井各项工作----泊江海子矿总工程师 李守好

    企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,是一个企业区别于其他企业的核心标志。企业文化可以把员工紧紧地团结在一起,形成强大的向心力,使员工万众一心、步调一致,为实现目标而努力奋斗。

    2009年集团公司实施走出去发展战略,在内蒙古鄂尔多斯率先建立了泊江海子矿。多年来,淮矿西部人不畏艰辛、砥砺奋进,克服地域文化差异、语言沟通不易、自然环境恶劣、项目核准艰难等诸多困难,蒙西煤电基地初具规模。在不断的探索与发展中,淮矿西部人逐步提炼总结出了“?#25237;?#19981;同、自强不息、厚?#30053;?#29289;”的企业文化,集中体现了淮矿西部人的艰苦奋斗历程,凝聚了淮矿西部人长期以来的发展智慧。

    一、关于“?#25237;?#19981;同”

    “君子?#25237;?#19981;同”就是说,君子内心所见略同,但其外在表现未必?#23478;?#26679;,比如都为天下?#20445;?#26377;些人出仕做官,有些人则教书育人,这种“不同”可以致“和”。或者说,修养好的人能尊重对方不同于己的意见,又能和谐相处。在蒙西煤电基地建设发展中,我们要以“?#25237;?#19981;同”的思想做好内蒙古地区的技术管理工作。在蒙西地区同为煤矿开采工作,我们不能再以原有的淮南?#23601;?#22266;有模式、固有知识、固有经验来开展蒙西地区的技术管理工作。因为这里的地质环境与淮南?#23601;?#26377;很大不同,在坚持按照原有的经验来开展这里的技术工作肯定是不行。这就要坚持“?#25237;?#19981;同”的思想,同为煤矿开采,有相同的部分,即为和,但也有各自的区域特点,即为不同,这样才能把我们这里的技术工作管理好、开展好。特别是在安全管理上,淮南?#23601;?#29926;斯大,安全工作重点是防瓦斯,而蒙西地区则是水、火、顶板问题,我们要坚持淮南好的管理经验,像抓瓦斯管理一样来抓水、火、顶板问题的管理,但也要有所不同,不能再将安全管理重点不变,要结合西部工作?#23548;剩?#23558;抓安全的工作、方式进行?#35851;洌?#20570;到有所同、有所不同,这样才能做好矿井安全生产工作。

    二、关于“自强不息”和“厚?#30053;?#29289;”

    《易·乾·象》:“天行健,君子以自强不息。地势坤,君子以厚?#30053;?#29289;。”这两句意天:天(即自然)的运动刚强劲健,相应于此,君子处世,应像天一样,自我力求进步,刚毅坚卓,发愤图强,永不停息;大地的气势厚实和顺,君子应增厚美德,容载万物。译为:君子应该像天宇一样运行不息,即使颠沛流离,也不屈不挠;如果你是君子,接物度量要像大地一样,没有任何东西不能承载。

    “自强不息、厚?#30053;?#29289;”是对蒙西发展的精准概括,也是淮矿西部人自力更生、奋发图强的精神鞭策。2009年以来,淮矿西部人发扬淮南矿业老一辈“特别能吃苦、特别能战斗”的精神,在蒙西地区战黄沙、斗狂风,一路筚?#38450;?#32533;、爬冰卧雪,克服了诸多难以想象的困难,凭的就是这种自强不息、厚?#30053;?#29289;的精神,也正式因为有了这?#24535;?#31070;才有了今天的蒙西煤电基地。

    面向未来,蒙西煤电基地初步建成,即将迎来蒙西地区新一轮的大发展。站在新的历史起点上,淮矿西部人更要发挥“?#25237;?#19981;同、自强不息、厚?#30053;?#29289;”的企业文化,求同存异,携手共赢,这是我们的发展方式;不断创新、锐意进取,这是我们不断追求的目标;海乃百川、幕天席地,这是我们。不断发展的胸怀。只要我们认真践行“?#25237;?#19981;同、自强不息、厚?#30053;?#29289;”的企业文化,将这12字转化为我们实实在在的行动,我们定能担负起西部基地发展的重任,实现集团公司改革发展的目标。




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查?#21019;问?496 作者:dqb02 来源:淮矿西部煤矿投资管理有限公司 更新日期:2018-11-02

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